我想打他有人拉着我就没打他，过了七八天公司以打架为由给我开了五千块钱处罚金，问问公司不通过我可以私自扣我工资吗？
更新时间：2019-12-11 21:26:18人浏览
问题描述：
我在工地干活期间抽烟被安全员看到他说话特别不好我和他发生了争吵，他骂娘所以我想打他有人拉着我就没打他，工地所有的员工其实大多都抽烟也不太管。过了七八天公司以打架为由给我开了五千块钱处罚金，我都不知道今天我们包工头和我说我才知道，我想问问公司不通过我可以私自扣我工资吗？还有我不想交五千罚款可不可以？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，请问有劳动合同吗？公司无权对员工罚款，行为违法。你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。
2019-12-11 14:51:43
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如果工人在工地干活过程中，非故意行为造成的意外伤害，理应由工作单位负责赔偿；如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，但公司方监督人员已经告知其操作有误，工人拒绝接受意见造成意外伤害的，则工人个人负担全部赔偿的50%以上，公司负担50%以下；如果工人故意而为而公司方监督不力的，或没有告知其存在风险必须停止的，公司方需要承担监管不力的责任；
2019-12-11 21:26:18
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用人单位没有罚款的权利，但可以依照劳动合同约定，要求劳动者承担违约责任。 你需要关注一下你们之间的劳动合同。
它里面有没有明确的写明具体的罚款事项。
而且，罚款不得超过你月工资的20%.
它里面有没有明确的写明具体的罚款事项。
而且，罚款不得超过你月工资的20%.
2019-12-11 14:32:22
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根据劳动法的相关规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行处罚的，符合处罚条件的，每月扣除的处罚不能超过工资的20%，法律依据如下：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-12-10 08:43:50
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