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您好,违反劳动合同约定的需要支付经济补偿金,按工作满一年支付一个月工资计算。
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首先,劳动关系成立,约定的工作时间不能算加班费,无论这个时间约定在白天还是完上。其次,仲裁对9月的加班费不受理,但在法院应没有超过失效,法院会受理的。再次,对9
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公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知
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您好,建议申请劳动仲裁
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达到了补缴要求,才能够允许补缴。原则上,社会保障需要在规定的期限内缴纳,但法律并没有规定超过该期限就不能缴纳。在实践中,社会保障一般是可以弥补的。参加职工基本养
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根据保险合同的约定赔付
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一般是不会的,具体也得结合涉及的纠纷细节情况的,以有针对性地给与法律意见的
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