试用期一个月后没有签劳动合同,请问这个赔偿协议现在生效吗?这种欺骗行为是否侵犯个人利益?

更新时间:2019-12-09 09:43:08人浏览
问题描述:
您好,本人长沙找的工作,入职之前公司告知需要到青岛总部培训学习至多1个月,签了入职协议和培训协议,试用期一个月后没有签劳动合同,说培训学习其实就是在这边工作,没有定向培训技能证书,普通的岗前培训,培训协议里面写着培训中途结束或者一年内离职均需要赔偿,一年后离职需要赔偿一半,两年后赔偿一定比例,三年后不用赔偿。请问这个赔偿协议现在生效吗?另外公司这种做法是否符合劳动法,这种欺骗行为是否侵犯个人利益?如果我不想干了能不能直接走人,如果公司追究我要求赔偿怎么办?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你好,如果无法协商,可以人社局投诉的
2019-12-08 21:20:21
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,如果无法协商,人社局投诉解决
2019-12-08 12:35:42
韩春明律师
服务地区-北京北京
这个赔偿协议有效的,有法律约束力,没有侵犯个人利益。你不相干了,可以直接走人的,该赔偿的也得赔偿。
2019-12-09 09:43:08
胡素卫律师
服务地区-北京北京
您这边在公司工作多久了,有交社保吗?
2019-12-08 13:18:58
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