在2017年在劳务派遣时出现了工伤一直没报工伤,我该怎么办
更新时间:2019-12-06 12:48:19人浏览
问题描述:
我原单位给我交工保险包括工伤保险),在2017年在劳务派遣时出现了工伤一直没报工伤,我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助72811人 · 响应时间 平均4分钟内
如果员工在没有缴纳工伤保险的情况下发生了工伤,那么按照法律规定由用人单位承担全部赔偿责任。如果用人单位存在拒绝支付赔偿或者不承认的情况,劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁
2019-12-06 12:48:19
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣人员工伤该怎么办
劳务派遣人员工伤是比较常见的,那么当派遣人员出现工伤时应当尽快处理,以免事态扩大。那么,劳务派遣人员工伤该怎么办呢?我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天法律快
人力资源管理
人浏览
你好,可以正常要求做工伤认定的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤劳务派遣和用人单位有关吗
作为劳务派遣工,可能最关心的是自己的各项权利,特别是发生工伤后,应该向哪个单位主张赔偿,这也许很多人都不是特别了解。因此,想必大家想知道关于工伤劳务派遣和用人单
劳务派遣
人浏览
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
由劳务派遣单位承担工伤保险责任。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工遭遇工伤的处理方式:由劳务派遣单位承担工伤保险责任。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。《社会保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、《劳务派遣暂行规定》实施后,对用人单位的劳务派遣的用工比例和岗位有规定的,派遣工有转正的机会。2、法律依据《劳务派遣暂行规定》第二章用工范围和用工比例第三条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
尽快认定工伤申请劳动仲裁解决,维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以依法自行向工伤认定机构提示工伤认定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以继续依法申请认定工伤
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议搜集固定证据起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险可以补缴。当事人达到法定退休年龄,符合法律规定的,可以一次性补缴。如果是因为用人单位的原因,未缴纳基本养老保险费的。当事人可以向劳动和社会保障行政部门提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作期间受伤,工商保险会支付医疗费用。需确保治疗费用符合工伤保险相关目录标准,才能从工伤保险基金支付。如用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,相关费用由用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以报销医保。五险缴费两个月后,通常已符合享受医保待遇的条件。但需注意医保的具体报销范围和比例。若出现医疗费用无法报销或报销比例异常低,应及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果是被迫离职通知书交给公司后,在被迫离职那一日,应当和公司算清好工资或者是劳动补贴工资算清以后的话就可以不用来上班,或者是按照公司相应的规定,在离职的后一天也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,员工在试用期离职,用人单位是不应当收取员工违约金的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工伤是可以评上的,需要先做劳动能力登记鉴定。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要看辞退的情况,经济补偿金还是违法辞退的赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询