是否需要赔付违约金，工作未满一年乙方主动向甲方提出辞职需要赔付培训等相关费用5000元，见习期提前三天辞职需要赔这个违约金吗
更新时间：2019-12-06 11:23:25人浏览
问题描述：
您好，我是在国企单位工作的应届生，目前还在见习期，我也百度了很多关于辞职是否需要赔付违约金，我跟公司签订的劳动合同中，二十九条是空着的，当时签合同的时候是我们自己填写这条，公司要求我们填写，工作未满一年乙方主动向甲方提出辞职需要赔付培训等相关费用5000元，但是公司对我们的培训只是入职前的一次集体培训，见习期提前三天辞职需要赔这个违约金吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2019-12-06 11:23:25
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劳动合同对于违约金赔偿的约定仅限于两种情况，一种是违反服务期的规定，另外一种是违反竞业禁止的规定，而不得约定其他的违约赔偿。
2019-12-06 10:56:17
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劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
2019-12-06 10:42:50
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