试用期辞职，需要赔付违约金吗？
更新时间：2010-10-18 15:30:12人浏览
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孙佩双律师
盟
服务地区-河北秦皇岛·电话-159-0339-5799
你好，劳动合同法所称的培训，应为特定工作需要而进行的特别培训，虽然你和用人单位中有关于培训的条款，但实际上并没有培训的事实，实习期（试用期）与培训也不能等同，因此用人单位的主张没有法律依据。但你首先要确定的是：实习期和试用期不是同一个法律概念，如果你的合同中没有试用期条款，稳妥起见，你应该书面一个月提出辞职申请。
如对本回复满意，请采纳。
2010-10-18 14:54:16
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你好，不需要
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不需要。
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你好，劳动合同法所称的培训，应为特定工作需要而进行的特别培训，虽然你和用人单位中有关于培训的条款，但实际上并没有培训的事实，实习期（试用期）与培训也不能等同，因
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你好，可以起诉
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