公司未签订劳动合同，也不给工资，还要向我要公司的损失，我该怎么办？如何要到工资？
更新时间：2019-12-04 20:45:21人浏览
问题描述：
2月份入职，七月份辞职，公司未签订劳动合同，也未缴纳社保，五月下旬因家事向公司请假，直到六月下旬，七月辞职够，公司拖欠4-6月份的工资，共计5000元，期间要过几次工资，一直不给，11月初到劳动监察大队举报，经劳动监察大队警告后，也不给工资，其老总还声称公司是弱势群体，说是离职后公司找招不到人，还要向我要公司的损失，我该怎么办？如何要到工资？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
2019-12-04 20:45:21
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2019-12-04 19:27:57
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你好，可以申请仲裁，对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。
2019-12-04 19:00:15
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您好，这种情况需要把工资付清，建议协商处理。
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你可以申请劳动仲裁。
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