劳动能力鉴定完毕,8级伤残,可用人单位拒绝支付工伤停工留薪期工资6个月
更新时间:2019-12-03 23:44:56人浏览
问题描述:
已经认定工伤了,劳动能力鉴定完毕,8级伤残,停工留薪期工资6个月,社保机构已经赔付,单位也赔付了一次性伤残补助金,可用人单位拒绝支付工伤停工留薪期工资6个月,还有住院期间的护理费,交通费,伙食补助费
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,不算的,生活费算是你误工费的一部分
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤劳动能力鉴定是什么
工伤劳动能力鉴定是员工受伤后,对其从事体力工作的能力的鉴定,确定所丧失的劳动能力等级。鉴定的标准可以分为十个等级,该标准是作为鉴定时所依据的尺度。鉴定的作用是对
劳动法
人浏览
重庆劳动功能障碍(工伤伤残等级)鉴定依据
劳动能力鉴定
人浏览
不服可以申请劳动仲裁解决争议
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
十级伤残标准(工伤劳动能力鉴定标准)
核心内容:本文主要内容是工伤十级劳动能力鉴定标准,以下由法律快车小编整理,以供参考。1)符合中度毁容标准之一项者;2)面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失2cm
工伤鉴定标准
人浏览
职工因工致残被鉴定为十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以通过司法程序解决。但有两个问题必需注意,为佳私会 出现受伤两年后解除劳动合同,是谁提出解除劳动合同的;又为什么解除劳动合同后两年才做劳动能力鉴定。建
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤认定,伤残鉴定,提起赔偿1,医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费2,交通食宿费计算公式交通食宿费金额=交通费住宿费伙食费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工伤住院企业需要支付生活费吗,员工工伤住院企业需要支付生活费。根据《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只停工留薪期内需支付。如果期满未上班的话无需支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残津贴的支付时间,是社保经办机构核定工伤赔偿费用之后。如果单位或者职工向社保经办机构申请工伤赔偿的,在该机构核定赔偿项目和数额后,会及时支付给公司职工。一级伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故扣减工资的行为违法。除法定允许代扣工资的情况之外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则是违法的,要承担相应的行政责任和向劳动者足额发放工资。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这种情况可以协商处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果不想缴纳,可以申请退
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:员工在工作中受伤属于工伤,公司应该承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定,用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若是劳动关系,用人单位有为你缴交工伤保险的义务。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看双方的合同约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询