在去的时候没签劳动合同，但只结算了当月的工资，想问一下酒店应该怎么补偿员工
更新时间：2019-12-02 14:03:08人浏览
问题描述：
你好我想请问下，我在～酒店工作一年零两个月，在去的时候没签劳动合同，现在因为酒店重新装修自行解散员工，但只结算了当月的工资，我是想问一下酒店应该怎么补偿员工
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酒店违法开除员工的，需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2019-12-02 14:03:08
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要看酒店遣散员工是否符合法定的赔偿情节，如果符合违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2019-12-02 13:22:31
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公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2019-12-02 13:14:47
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