上班没有签订合同，结果开始上班了就成了押二付一，中间乱扣费，扣的少，一下子扣一大半的工资怎么办？
更新时间：2019-11-29 21:37:36人浏览
问题描述：
上班没有签订合同，去的时候说押一付一，结果开始上班了就成了押二付一，中间乱扣费，扣的少，现在不干了，一下子扣一大半的工资怎么办？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-陕西西安
如果没有签订劳动合同的，可以自第二个月起要求用人单位支付2倍工资，补交各项社保，离职的，可以要求支付离职经济补偿金。另外如果存在扣发工资的，可以要求补足，并承担赔偿金。
2019-11-29 21:37:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
讨薪：1、申请支付令在用工单位与劳动者达成和解协议，即用工单位开具了电子或者书面工资欠条的情况下，劳动者可以持有凭据直接到法院申请非诉讼督促程序，申请支付令，要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣房租的行为是克扣工资吗？
案例：小王，山东人，是某劳务派遣公司员工。劳务公司在招聘小王时要求，小王必须在公司提供的宿舍里住宿，每月房租200元。但双方未就住宿问题签订任何协议。劳动合同约
工资
人浏览
未签订合同，公司扣工资合法么？
网友疑问：我于2008年10月被应聘至山屿公司（化名）以下简称为A公司，之后被派遣至天涯公司（化名）以下简称为B公司至今，公司一直未与我们签订正式的劳动合同，要
劳动合同订立
人浏览
搜集有效证据起诉维权讨债。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。对此《上海市工伤保险实施办法》规定，因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。依据
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在现实生活中，用人单位没有与劳动者签合同，因此，劳动者一旦提出辞职，用人单位就克扣工资。劳动者想维护自己合法利益，那么先提起仲裁委员会处理，申请双倍的工资赔偿，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可向当地劳动局投诉的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察大队投诉，如无法解决就申请劳动争议仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资的赔偿方式：1、一般情况下，应当按照拖欠的金额和给员工造成的损失进行赔偿；2、公司拒绝赔偿的，劳动者可以向当地的法院申请支付令，也可以向劳动行政部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果无法协商，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，用人单位用工必须给员工缴纳社保，您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴，如有争议可以起诉维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未经授权的主动加班一般不能申请加班费。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要与工会和劳动者协商后加班的，才应支付加班费。未经授权的加班不符合这
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好需要那方面法律问题的回答
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你工资怎么发的按天吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁维权，主张相应的劳动权益。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以报销生育费用。医保中断会影响生育保险待遇。若发生医疗费用，建议咨询当地社保局。【分析说明】根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，参加生育保险的女职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
