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合同未到期被辞退是否合法，需要看劳动者是否存在过错，用人单位是否可以合法解除来判断。用人单位合法解除的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等等。用人单位违法解除的情形：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等等
2019-11-27 11:43:48
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2019-11-27 11:35:28
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如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2019-11-27 10:24:01
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