没签劳动合同辞职想走老板让等一个月不想等如果提前走不发工资怎么办
更新时间:2019-11-27 10:02:22人浏览
问题描述:
没签劳动合同辞职想走老板让等一个月不想等如果提前走不发工资怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职老板不让走怎么办
假如自己在工作中因为其他的一些客观因素需要选择辞职,但是有时候公司的老板会百般刁难你不让你走,走的话找理由扣各种工资。那么,辞职老板不让走怎么办呢?我相信你一定
人力资源管理
人浏览
您好,您可以向劳动监察部门反映。希望本回答能对你有用,欢迎来电详细咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提离职公司不让走怎么办
在试用期期间内如果员工向公司提离职,公司不肯放人的话,是可以通过劳动仲裁等手段来维护自己的合法劳动权益。所以下面是法律快车小编为大家带来试用期提离职公司不让走怎
试用期
人浏览
没签合同辞职不给工资怎么办
劳动者与用人单位形成劳动关系,即使没有签订劳动合同,也是受劳动法保护的。因此,想必大家想知道关于没签合同辞职不给工资怎么办?辞职的手续需要注意什么?员工可随时辞
工资
人浏览
第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要提前30日书面通知单位离职,但建议合同到期后走人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业没签劳动合同属违法,职工可依法主张赔偿权利,劳动争议律师同时提醒广大劳动者,劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式,劳动合同到期不续签其中明确规定了双方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不发工资你可以到当地劳动监察大队投诉维权,不发工资的行为违法劳动法。劳动者在拖欠工资的维权中需注意:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据你的描述,即使双方没有签订劳动合同,也已形成事实劳动关系,如劳动者辞职,可提前30日书面通知用人单位,如用人单位不办理离职手续,可向劳仲委起诉。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察部门投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不成起诉解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《职工带薪年休假条例》第三条,您工作满1年但不满10年,每年享有5天年假。您已在2023年休了5天,因此2024年需重新计算,您仍享有5天年假。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于私人公司未缴纳社保且未签劳动合同的情况,你可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前,请确保收集并保存好与用人单位存在事实劳动关系的证据,如上岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校不给自主实习,可以先与学校沟通了解具体原因。如沟通无果,可考虑通过法律途径维护权益。若学校行为严重影响个人发展,建议及时寻求专业法律帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一:你这属于上升高度了。没有那么严重。二:这样的行为就说造假欺骗,处于行政处罚的范围。三:可以向劳动监察部门举报。处理结果就是行政处罚。约谈公司负责人。四:如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在实习期间被辞退,能获得赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工社保缴纳三年,因病死亡
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询