公司以精减人员为由,并不给予赔偿,公司这样做合法吗?
更新时间:2019-11-18 21:15:43人浏览
问题描述:
公司以精减人员为由,劝退我,并不给予赔偿,说我投入产出比不符合公司发展。公司这样做合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助122067人 · 响应时间 平均2分钟内
只要劳动者没有劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形,公司劝退员工只要劳动者不同意就是不合法的。如果被单位劝辞,劳动者可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,但未就算口头同意不上班也不行的。必须有明确的证据证明
2019-11-18 21:15:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
若你和公司之间签订了服务协议并约定了服务期,且公司出资对你们进行了专项培训,则你离职需要赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女员工被违法辞退,如何索赔?
案情:2009年7月,某医院女员工梁小姐入职4个月后因怀孕被违法辞退,医院方面拒绝支付任何补偿,后该员工找到我们寻求帮助,她至被辞退时其已怀孕5个月余,开庭时距
解雇辞退
人浏览
劳动合同法第29条之规定:用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定,全面履行自己的义务,在履行过程中,任何一方不能随意变更工作岗位的内容,若需要变,应依照劳动合同法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
降职降薪是按照一年一个月赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号),《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔[1]1994〕48
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除劳动合同,员工应该向公司索要赔偿金。我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下,根据我国相关的法律规定,用人单位应当依法按时向劳动者发放工资,不能以任何理由拖欠劳动者的工资。劳动者如果同用人单位协商后仍然没有得到工资的,可以通过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
不合法,可以收集相关证据备用。也可息事宁人。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
每工作满一年,给一个月的工资作为解除合同的补偿金,补偿金总额不得超过 12个月工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果中间人拒绝退款,你可以考虑起诉或向公安机关报案。具体处理方式需根据证据和事实情况选择。如需更专业的建议,建议咨询律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签完合同不想去,可视情况处理:1.一般情形需提前通知用人单位解除合同;2.试用期内可提前3日通知解除;3.若用人单位存在违法情形,可立即解除合同。具体操作需根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
首先要看合同中是否有约定违约金,如果有一般就按照合同违约责任计算来进行赔偿。如果没有约定,则按照违约一方给对方造成的损失来进行赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
律师改合同的具体操作包括:审查合同条款的合法性、明确性和可执行性;根据客户需求修改合同内容,如调整权利义务、违约责任等;起草新合同或补充协议,确保各方权益得到保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好,涉及金额多少可以协助处理
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
具体什么事情?若签名的人有完全民事行为能力,且对委托事项有全部的处分权,委托事项合法,是有效的,否则无效。具体要根据详情确定
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要就具体情况再作判断
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询