是否违法？员工在不提前申请辞职的情况下要求立即解除劳动合同结算工资是否合法？
更新时间：2019-11-17 15:13:31人浏览
问题描述：
公司降低员工的岗位补贴（有工资条做对比）是否违法？员工在不提前申请辞职的情况下要求立即解除劳动合同结算工资是否合法？
3位律师解答
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解除劳动合同离职后的工资需要结算，解除劳动合同之后也是要正常的结算工资的，有些时候可能是因为过错被辞退的，但是自己的过错只要没有给公司造成重大损失的就不能不结算工资。在国家规定的相关法律制度当中要求是离职当天一次性结算清楚工资
2019-11-17 15:13:31
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公司单方面降工资是不合法的，要与劳动者协商，劳动者有权拒绝公司单方降薪，还可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
2019-11-17 14:43:40
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单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资进行发放，不仅如此员工如果认为单位侵权可以直接起诉。不仅可以得到原有的工资，还能得到单位双倍工资的赔偿
2019-11-17 13:27:14
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不可以！
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需要结合休息期计算
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