没签劳动合同，是否算工伤？
更新时间：2019-11-10 10:13:48人浏览
问题描述：
我在工地上干活，没签劳动合同，才上了几天班，是否算工伤？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邓忠毅律师
盟
服务地区-浙江金华·电话-138-6790-2450
1.工地上班受伤属于工伤，上班时间长短与是否工伤不搭噶，只是在证明上的要求更高。2工伤的赔偿项目包括误工费，伤残赔偿金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金，医疗费，住院伙食费，交通费，护理费等，具体停工时长需要结合伤势恢复情况来确认。3.你的伤残等级需要看完病历材料后确认，在确定伤势情况标准下，可以计算赔偿数额私了，具体数字要结合停工期间，工资基数，恢复情况来确定，如需具体计算则要将病历材料给我看一下，具体可以电 话或者微 信联系。
2019-11-10 09:29:24
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只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下，由单位承担工伤待遇费用。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的
2019-11-10 10:13:48
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职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定，只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系，职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据，可据此向社保部门提出工伤认定申请
2019-11-10 09:28:09
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如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇
2019-11-10 09:19:15
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