我们和劳务派遣公司签订了三个月的临时工合同，请问劳务派遣公司这样的做法合法吗？我们该怎么办？
更新时间：2020-06-17 18:39:33人浏览
问题描述：
我们和劳务派遣公司签订了三个月的临时工合同，工价是20+3每小时，意思就是做满三个月按二十三每小时结算工资，如果提前离职就按二十元每小时结。现在做了两个月，厂里不需要人了，最后一个月劳务公司要我们重来签一个月的合同毎小时十七元，如果不接受可以离职，但是之前的工资按二十元结算，请问劳务派遣公司这样的做法合法吗？我们该怎么办？
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劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
2020-06-17 18:39:33
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劳务派遣协议是劳务派遣单位与实际用工单位就劳务派遣事项签订的书面协议（签协议的时候不需要劳动者参加，劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位不需要签订劳动合同）。
劳动合同法规定：劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳动合同法规定：劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
2020-05-16 20:03:17
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1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。 2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。 3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任。
2020-01-27 04:19:21
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不合法，你与现用人单位已经建立起事实劳动关系，转劳务派遣视为变相辞退。你可以单方解除劳动合同并申请劳动仲裁，请求支付你额外11个月工资和经济补偿金。
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你好，可以询问医保中心
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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