半个月的经济补偿金，拖欠工资的25%经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资。请问需要等到拿到工资才递交资料吗？
更新时间：2019-11-08 15:02:59人浏览
问题描述：
你好，我在3月份找工作，一个老板找到我，让我去他那里上班，我去工地看了闲太远回绝了。在5月初又找到我，我当时已经在车上了处上班，因老板说工作时间自由，每天事情做掉就行。上班时间周一到周五，并且坐车也方便。我在第二天就去坐车试了，反正时间自由，就辞去了当时单休的工作，很快就去了这里上班，出任全职会计一职。这个厂没有成立公司，是个人，谈好工资6000，试用期一个月工资5000，社保不管。在6月中旬确认工资是次月月中发放。7月初，老板说要注册公司，我便着手准备注册公司的事情。当时老板说工资晚点给你发，等公司注册好之后发。于是我就没有催要工资，在7月下旬收到5月工资。在7月31日公司注册好了，也没有于我签订劳动合同。直到10月初的样子，老板在吃饭时提出让我单休，下班太早上班太晚，这样不行。（当时我每天差不多9点半左右的样子到单位，傍晚3点半左右离开。）第二天我便找到老板，说出难处，因离家太远，公交车要坐1个半小时，只能尽量早点上班，晚上晚点下班，不耽误工作，周六有事我可以过来。老板默认说好，那你尽量早点上班，晚点回去。（此时我9点左右到单位，晚上4点半离开）过了半个月的样子，老板找来新聘请的高经理找到我再次说到单休和时间问题。我提出我可以接受单双休，不接受单休。上下班时间也没办法了。在10月28日被高经理叫去办公室，提出让我做到月底，让我这几天办理交接。我在索要被辞退的经济补偿时被拒绝。在11月2日被二老板叫去办理交接，现在我已经没去上班了，工资从8月开始也没有拿到并说要等11月15号才能给我。我想申请劳动仲裁索要，半个月的经济补偿金，拖欠工资的25%经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资。请问需要等到拿到工资才递交资料吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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建议你到单位所在地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。你需要准备你与用工单位之间存在劳动关系的证据，之后准备一下你入职时间、工资标准等证明，具体可以找律师详谈。
2019-11-08 15:02:59
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2019-11-08 14:36:11
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你好，可以申请仲裁，对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。
2019-11-08 14:07:23
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