签订了竞业禁止协议,后面的三个月发了三个月的试用期工作,合理吗

更新时间:2019-11-07 10:19:53人浏览
问题描述:
入职一家国企,试用期第四天离职了,签订了竞业禁止协议,后面的三个月发了三个月的试用期工作,我个人一直以为是禁业补偿金,三个半月后hr说发放错误,让我退还,合理吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余婧怡律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-158-2739-9615
你好,这个具体是什么情况呢?
2019-11-07 09:29:51
杜红涛律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
你好,试用期离职一般不会有禁业补偿金。对方给你的不是补偿金,应当归还。
2019-11-07 10:19:53
法律快车律师团队律师
服务地区-湖北武汉
你好,如果是真的发错了,应当退还的。
2019-11-07 09:56:42
王凡律师
服务地区-湖北武汉
你好,请问你是什么职位?试用期员工离职签订竞业禁止协议一般是无效的。如果资金确实发放错误你应当退还。
2019-11-07 09:47:20
郭庆梓律师
服务地区-湖北武汉
你好,竞业禁止协议是如何规定的呢?有约定竞业补偿金吗?我需要了解竞业禁止协议是如何约定的,才方便为你解答,你可以来电联系我,点击头像个人主页有我的个人信息,我会尽可能维护你的合法权益。
2019-11-07 09:45:40
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