签订劳动合同后再无续签去劳动合同，合同过期两年后单位要求重新考虑签订劳动合同，是劳动法第几条规定？
更新时间：2019-11-06 22:43:31人浏览
问题描述：
请问，劳动者与用人单位已连续两次（5年制）签订劳动合同后再无续签去劳动合同，但是劳动者已在该单位工作满12年，合同过期两年后单位要求重新考虑签订劳动合同，这个合理吗？有没有相关的法律规定？如果有，是劳动法第几条规定？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
2019-11-06 22:43:31
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2019-11-06 22:02:57
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2019-11-06 21:47:13
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