3位律师解答
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单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果
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休产假的工资是基本工资还是全额工资?
劳动法中有明文规定,女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,就是说在产假期间单位必须发全额工资,任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。
工资
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一般情况下如果用人单位不发工资,可以有以下几种维权方式:一、自己与用人单位协商,或者请工会、第三方共同与用人单位协商;二、协商不成,速为维权作证据准备,证明与用
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用人单位不发工资,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
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可以申请劳动仲裁解决
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到当地劳动监察部门投诉
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您好,协商不成,向劳动监察部门投诉。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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你好!向接受投诉的部门申请
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直播公司欠薪,可电话投诉劳动监察、申请支付令或劳动仲裁。选择时需考虑与公司的关系、欠薪金额及证据情况。如关系已破裂且金额较大,可优先考虑劳动仲裁;如希望快速解决
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单位未交工伤险需按规定赔偿。根据《工伤保险条例》,单位未为职工交工伤险的,应由单位按规定的标准进行赔偿。您已进行工伤鉴定并确定为10级,单位应依法进行赔偿。如单
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好,提供劳务受害,治疗结束后要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费、构成伤残的还可以要求赔偿残疾赔偿金。不过法院会根据双方的过错划分责任,如果对方不赔偿的话就向法
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您好,可以去社保局咨询具体情况
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您好,劳动纠纷的可以到当地劳动部门申请劳动仲裁
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需根据相关信息当面计算
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