集团公司要求休产假女员工自行承担缴纳社保费用中的个人部分,休产假女职工不缴纳社保个人部分的,是否合法?

更新时间:2019-11-05 17:13:28人浏览
问题描述:
1,集团公司要求休产假女员工自行承担缴纳社保费用中的个人部分,公司承担企业缴纳部分。是否合法?2,休产假女职工不缴纳社保个人部分的,集团公司不予缴纳!是否合法?3,休产假期间女职工仅发放基本工资,未按上年度平均月工资进行发放。是否合法?4,若休产假女职工要求发放基本工资的,待生育津贴下发后,公司将收回部分津贴。是否合法?5,基本工资明显低于所在城市当年最低保障标准工资。是否合法?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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员工休产假期间是否发绩效工资,根据用人单位的薪酬制度而定。根据相关法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
2019-11-05 17:13:28
劳动纠纷律师团队 咨询我
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你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2019-11-05 17:09:09
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根据《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2019-11-05 16:04:24
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