工作失误,损失怎么处理?
更新时间:2019-11-04 18:01:32人浏览
问题描述:
你好!在没签订合同的情况下,工作失误,损失怎么处理?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位依法解除劳动合同,支付劳动者经济补偿金,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。工作年限19,支付12个月工资,没有提前30日通知劳动者解除劳动合同加1个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如何区分过失渎职犯罪与工作失误?
过失渎职犯罪,表现在于因为严重不负责任而不履行或不正确履行职责。而工作失误行为则是由于经验不足、能力水平有限,或因无法预见和不可抗拒的客观因素影响,虽行为人尽力
渎职罪
人浏览
工伤死亡需要赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费等,具体数额要看受害人的年龄及户口性质,另外还要看被抚养人的年龄及人数确定。参考标准如下:(1).丧葬补助金:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打架斗殴的处罚规定是怎样的
打架斗殴是生活中常见的问题,但是其处罚确实及其复杂的,轻则构成治安违法,重则触犯刑法。对于故意殴打、伤害违法行为,明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的按照
刑法
人浏览
1、根据我国劳动法律法规的规定,劳动者因为工作失误给公司造成损失,应当承担赔偿责任;2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,单位可以向员工进行追偿的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要分析案情
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以不赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有没有签订劳动合同,没用签订劳动合同的话,可以直接辞职。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果符合法定辞职理由,可以立即解除劳动合同。根据《劳动保障监察条例》第九条,劳动者在用人单位存在违法情形时可提出解除劳动合同。如无此类情形,应提前通知并遵循公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
事业单位辞退员工需遵循法律规定,常见处理方式包括解除聘用合同并给予相应赔偿。选择不同处理方式时,应考虑员工违规的严重程度、单位规章制度以及法律法规的规定,确保处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况,可以申请劳动仲裁,可以委托律师办理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是在工作的时候摔伤的吗
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询