在接触职业病岗位工作一年,在未做离职体检的情况下单方解除劳动合同违法吗

更新时间:2019-11-04 19:59:01人浏览
问题描述:
在接触职业病岗位工作一年,单位以不能胜任工作为由,在未做离职体检的情况下单方解除劳动合同违法吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
单位以不能胜任工作为由,在未做离职体检的情况下单方解除劳动合同违法
2019-11-04 19:59:01
严卫其律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-159-6020-8113
可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。
2019-11-04 12:27:18
王常青律师
服务地区-福建福州
先去疾控中心检查治疗,后要求单位或自己上人社保局申请工伤认定
2019-11-04 10:41:11
公司以不能胜任工作为由单方解除劳动合同,我在具有接触职业病的场所上班,每年公司都会按时体检,现公司解除我劳动合同未做离职体检违法吗?(具上次体检时间相差一年)
追问 2019-11-05 12:03:19
按单位制度或劳动合同约定处理
追答 2019-11-05 19:43:33
沈秀珠律师
服务地区-福建漳州
单位以不能胜任工作为由,解除需要有不能够胜任工作的证据,不然就构成违法解除。
2019-11-04 10:00:51
只有一次转正考试未达到公司规定80分,除了进行生产装置操作员工常规培训外,未对我进行其他的培训。调岗也是以工作需要为由进行,因岗位与原岗位性质没区别,所以没同意。请问公司的做法违法吗
追问 2019-11-05 12:06:19
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