辞退三个月的孕妇，孕妇在公司做了一年两个月，孕妇应该要怎么赔偿
更新时间：2019-11-01 12:49:52人浏览
问题描述：
因公司效益不好需减少员工，辞退三个月的孕妇，孕妇在公司做了一年两个月，孕妇应该要怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2019-11-01 12:49:52
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首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期期间的赔付项目规定的不是很明确；依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付；孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和劳动者具体协商后确定
2019-11-01 12:28:40
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女员工怀孕都是不可避免的，那么公司辞退孕妇的现象时有发生，那么，公司开除孕妇如何赔偿相信很多人考虑过这个问题，都不是很了解。接下来为大家详细讲解这方面的认识
2019-11-01 12:04:23
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