员工不同意服从，是否需要赔偿？
更新时间：2019-10-29 21:03:54人浏览
问题描述：
因为公司要调离岗位，员工不同意服从，公司开除了员工，是否需要赔偿？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位的规章制度员工必须无条件服从
单位的规章制度员工必须无条件服从单位的规章制度职工当然得遵照执行，如有违反，也当然照章处罚。但作为合法有效的规章制度必须有两个前提：一是程序合法，二是实体内容不
规章制度
人浏览
你好，具体结合实际分析，及时依法维权，感谢你的咨询与信任，建议进一步沟通
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司做出调岗决定 员工是否应无条件服从
公司做出调岗决定员工是否应无条件服从工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“
劳动合同纠纷
人浏览
您好，公司因为员工不服从工作调度，公司是需要向员工支付经济补偿金。希望能帮到您，如果您有需要可以致电我。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
因特殊需要加班 员工不服从应赔偿损失
核心提示：农民工李某系一家化工公司催化车间技术骨干，一个月前，因公司催化车间1号催化炉发生故障急需抢修。公司通知李某加班抢修，李某却以是双休日为由拒绝加班，由此
劳动法动态
人浏览
关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工伤造成残疾的，可以获得赔偿工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在下列十二中情形下，根据我国法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
没有经济补偿金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工不满意单位的调岗而被辞退的，单位应当给予员工经济补偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
汽车租赁合同到期不退押金的，当事人可以先协商，协商不成的可以起诉。起诉流程如下：1、递交诉讼状；2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告；3、被告在十五日内提交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议积极合理的额解决处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析：可以，自考报名后可以退费。已报考并缴费成功的考生,因考试时间变动无法参加考试的,可登录各省自考服务系统申请办理全部科目的退费,申请一旦确认提交则无法更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
典型骗局报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：可以起诉解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
