公司未与我签劳动合同，而超时加班工资也没有算，请问律师朋友，我应该如何维护我的合法权益！
更新时间：2019-10-29 12:32:36人浏览
问题描述：
你好！我入职上海一家公司两年了，公司未与我签劳动合同，也没依法缴纳社保，而超时加班工资也没有算，由于公司订单减少，公司变象裁人，且不愿做赔偿，还有2019年9月和10月工资没有发。请问律师朋友，我应该如何维护我的合法权益！
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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青浦律企宝律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-0218-8359
你好,这种情况建议你尽快提起劳动仲裁,可以申请11个月的双倍工资与经济补偿金.有疑问可以追问我.
2019-10-28 11:20:12
服务地区-上海上海
你好，未签订劳动合同的赔偿有个仲裁时效1年，你要看自己是否已经超过时效，超过时效的部分有可能得不到支持。社保的话找人力资源社会保障局和公积金管理中心，这个属于行政范畴，建议找行政机关解决。加班工资及拖欠工资发放情况建议先联系单位所在地的劳动监察大队，裁员问题建议一并反映情况。
2019-10-28 11:18:16
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