劳动工伤怎么解决呢
更新时间:2019-10-24 04:47:25人浏览
问题描述:
你好。劳动工伤怎么解决呢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
吴健弘律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-135-8883-9313
您好,属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必要时,委托律师处理。
2019-10-24 04:47:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同纠纷怎么解决
劳动合同的订立是为了确定双方的劳务关系,如果劳动合同中对某些事项没有约定清楚,那么劳动者与用人单位之间有可能会发生劳动合同纠纷,在发生纠纷以后应当积极解决,那么
劳动合同纠纷
人浏览
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何解决劳动纠纷
如何解决劳动纠纷有以下几种方法处理:第一种解决途径,与工作单位友好协商解决;第二种解决途径,向劳动监察机构举报;第三种解决途径,向企业劳动争议调解委员会请求调解
劳动仲裁争议
人浏览
1、根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,你有权主张自用工之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、什么是工伤?《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,你有权主张自用工之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个可以认定为工伤的!现要求工厂为你申请工伤,如果你们工厂在一个月之内不帮你申请的话,你个人也是可以去申请的!如果撞的很严重的话,工伤认定下来以后申请劳动
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以收集证据申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动仲裁电话号码是12333。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动仲裁过程中,劳动者应收集并整理与争议相关的证据。如劳动合同、工资条、加班记录等,以证明自己的权益。同时,注意证据的合法性和真实性,避免伪造或篡改。在整理证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,关于您的支付宝参保显示问题,需要更多信息判断账户类型。一般账户是长期缴费的,而临时账户与特定情况相关。若存在疑问,建议联系社保局核实,避免影响您的社保权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
各个区都有不一样的地方,你是在哪个区?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,法定节日上班,需支付300%工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果有违反公司规章制度,单位有权按规定进行处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询