雇佣关系自己违章操做至骨折，责任怎么划分
更新时间：2019-10-23 17:34:17人浏览
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雇佣关系自己违章操做至骨折，责任怎么划分
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在工作期间造成骨折的可以申请工伤认定，如果确认为工伤的话，由用人单位承担赔偿责任，如果缴了社保的话，由工伤保险基金支付。但如果不属于工伤的话，需要自己承担责任或者是侵权人承担责任。
2019-10-23 17:34:17
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工伤赔偿中，对职工适用非主要过错责任原则，并根据受害职工过错的大小确定赔偿责任的范围。
2019-10-23 17:28:26
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根据《工伤保险条例》规定，职工有工伤保险的由工伤保险支付，没上工伤保险的，由单位承担。但是具体问题还要具体分析，由于伤残等级的不同，即使是上了社保也有应当单位承担的部分。
2019-10-23 17:05:59
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您好，根据您的具体情况判断
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你好，可以起诉解决的
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