法定节假日有工资，超出的时间没有加班费就算了，我可以解除合同呢？工资该怎么算还得怎么算
更新时间：2019-10-21 21:20:38人浏览
问题描述：
你好，我想问一下，今年8月5号开始工作，合同签的一年，合同上写明试用期到9月4日止，上班时间为中午12点半到晚上19点，离职需要提前30天说，而且，其中有一条是说甲方如果没有按时足额支付我工资，我有权解除合同，法定节假日有工资，发工资日期为每个月的15号，但是，实际上我每天都要到7点半或8点才下班，超出的时间没有加班费就算了，因为家里出了事儿，我10月4号提出离职，并且和老板说了，等他招到人我才走，在10月12号的时候老板和我说，有个人下周一会来接替我的工作，说我的工资要按试用期的发，当时因为急着回家，所以，我说好，然而，10月14号那个来接替我工作的人来了，然后，试了一下说不能胜任，老板说我还不能离职，我就和他说，那我的工资不能按照试用期的算，老板说好，算转正的，今天，10月20日，老板和我说下周一我不用去上班了，给我结清工资，但是，我发现老板算给我的工资不对。问了下他为什么，他说是我违约了，但是，我这里要提一句，他在10月16日给我发了9月份的工资1200块，合同上写明试用期1800一个月，转正后2300＋提成。那么这个构不构成没有按时足额支付我工资，我可以解除合同呢？现在他和我说我这个没做好，那个没做好，是不是存在推卸责任的嫌疑？我直接和他说，如果他觉得我哪里没做好，直接扣我工资，但是，工资该怎么算还得怎么算，这样做合理嘛？如果他一直不发我工资，我该怎么办？他今天给我发剩下的工资，说我只做到了10月18日，给我发了1300多一点儿，这样做合理嘛？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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