劳动合同解除后

更新时间:2011-10-15 12:33:50人浏览
问题描述:
邓律师,您好!我是一名刚被公司辞退的员工,我在那个公司工作了5年6月下旬正式通知我6月30日最后一天上班后离开该该公司,同事答应赔偿我6个月的赔偿金,但知道8月12日在我用劳动仲裁威胁的情况下才拿到了赔偿金,但只有5个月的。在我之前有两个同事被辞退都是按n 1付的赔偿金,而且我的领导也同意付给我6个月的赔偿金。还有一个月的我能或者该要吗? 另外我现在提出要求赔偿加班工资,有时效限制吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-贵州黔南州
您好,如果公司违法解除,应支付赔偿金,一般是10-11个月的工资,加班工资只要能证明加
2011-10-15 12:33:50
法律快车律师团队律师
服务地区-贵州黔南州
单位的辞退若是违法,应该赔偿你双倍即11-12个月赔偿金。你若属于协商解除则赔付你n 1.有加班的证据可以在仲裁维权时一并提出。
2011-10-15 12:23:27
法律快车律师团队律师
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加班工资的请求是有时效的,应在离开公司一年内提起。
2011-10-15 12:11:01
法律快车律师团队律师
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如果单位是违法解除劳动合同的话,应该按照2n的方案赔偿你,即应赔偿你10个月的工资,而不是n 1的标准。
2011-10-15 11:58:27
法律快车律师团队律师
服务地区-贵州黔南州
辞退的原因,是否达成赔偿协议,6个月的赔偿金是否有书面的协议?这些都是判断你应得多少赔偿的依据。加班工资的请求是有时效的,应在离开公司一年内提起。
2011-10-15 11:51:44
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