是不是有些过分，是否违法？是否可以要求公司开除始作俑者ps始作俑者试用期未转正
更新时间：2019-10-19 04:02:14人浏览
问题描述：
国庆期间请了休假，然后直属领导批了分管领导因自己休假未批，但事先全部都跟领导沟通过了，直属领导100%同意，分管领导也表示不拒绝，但后因疾病未能休假，变成了病假，并准备了病假条，但公司以此为由声称要开除员工，后期改口是要求主动离职，后期又改口是要降薪降职写检查。是不是有些过分，节后还直接把员工电脑权限全部关闭，导致员工Oa不能销假，不能提交任何流程，邮箱无法登陆，甚至电脑都无法登陆，但还要求员工带病上班交接工作，指导新人工作。是否违法？员工是否可以要求公司开除始作俑者ps始作俑者试用期未转正
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，对于被降职的问题，建议先双方进行协商处理，协商不成的，建议向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2019-10-19 04:02:14
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如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
2019-10-19 02:29:42
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2019-10-19 02:25:14
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