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经济补偿的计算基数和计算标准
计算基数计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业的职工月平均工资还是当地月平均工资，在劳动合同法制定过程中进行了讨论和
经济补偿金
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基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高
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经济补偿金的基数计算
经济补偿金的基数计算由于2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定（以下简称“以前规定”）并未对经济补偿金的基数进行封顶限制，而《劳动合同法》则对基数进行封
经济补偿金
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《国家赔偿法》未对侵犯公民财产权的赔偿数额作最高限制，而对侵犯公民健康权和对侵犯公民死亡权的最高赔偿数额是有规定的。赔偿金按照下列规定计算：(一)造成身体伤害的
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你好，以近一年的平均工资计算。
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用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。工资支付制度包括如下事项：（一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；（二）工资支
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算补偿金，以解除劳动合同为例经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、
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经济补偿金按您在本单位的工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
注意事项：
【1】月工资是指您在
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属于非法用工，赔偿基数要看伤残标准，如有需要可与我联系
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赔偿什么？
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如果公司搬迁到别的地方，因员工不去而依法解除劳动合同的，一般不能得到赔偿，但能得到补偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六
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未签合同且请假被辞退，应先了解单位规章制度和劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应依法建立规章制度，若请假未经批准导致严重违反规章制度，单位有权解
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劳动合同与员工手册（规章制度）这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳
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当公司因停工停产安排员工待岗时，员工是否有权拒绝是一个值得探讨的问题。根据劳动法的基本原则，企业安排员工待岗的前提是非因劳动者的原因造成单位停工停产。在这种情况
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析：劳动合同中是需要写明工作地点的。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或
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法律分析：通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单
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劳动仲裁申请的地点，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。如果双方当事人分别向上述仲裁委员会提出申请的，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委
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如是劳动关系的可以仲裁维权
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