请问我3月份旷工公司4月份重新出了份公司管理制度,按照新的管理制度对我进行了处罚合理吗?
更新时间:2019-10-13 22:32:16人浏览
问题描述:
律师您好:请问我3月份旷工公司4月份重新出了份公司管理制度,按照新的管理制度对我进行了处罚合理吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司管理制度之考勤制度
公司管理制度之考勤制度一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅
公司动态
人浏览
开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。其法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当然不合理,你的行为发生在该制度之前
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
依法申请工伤认定,然后申请仲裁。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如公司随意克扣工资的话,可以找当地的劳动监察部门进行投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个看你们公司的规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁维护自己的权益,希望我的回答能帮助到您。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要看你们有没有签字确认。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理。如未签培训协议,公司无权要求赔偿。可采取的处理方式包括:1.与公司协商,说明法律依据,拒绝不合理要求;2.向劳动监察部门投诉,寻求政府介入;3.申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定,顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作,提高其自身价值的时间或过程,属于学校教育范围,不是试用期。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍补偿金解决要求解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤保险申报需准备相关材料,包括身份证明、工伤认定书等。依据《社会保险法》,只有经工伤认定和劳动能力鉴定,才能享受相应保险待遇,否则可能无法获得合法赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,您可以向医疗调解委员会投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体受伤情况如何
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
详询当地社保部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询