这样符合劳动法的要求吗？公司承诺两年不会因业绩原因降低工资，完不成也会降低工资，这样合理吗？
更新时间：2019-10-12 04:27:13人浏览
问题描述：
现在公司要把财务人员集中到分公司，不在原来的城市工作，但因为家庭原因，无法去，公司就要求财务人员转成营销岗，这样符合劳动法的要求吗？公司承诺两年不会因业绩原因降低工资，但会参与月度绩效考核，完不成也会降低工资，这样合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2019-10-12 04:27:13
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已帮助101658人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2019-10-12 04:19:11
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调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2019-10-12 04:14:52
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