我是个临时工，我现在家里有事要回家，我想急辞工但是公司不批准
更新时间：2019-10-06 16:44:06人浏览
问题描述：
我是个临时工，做了10天，我现在家里有事要回家，我想急辞工但是公司不批准，必须要一个月后才批准
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助194229人 · 响应时间 平均4分钟内
1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
2019-10-06 16:44:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助164576人 · 响应时间 平均5分钟内
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
2019-10-06 15:49:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职，单位应该给补偿吗？
核心内容：在生活中，我们可能会遇到辞职这事，虽说辞职这事不一定就会发生，但是一旦发生了，身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利，辞职公司不批准我还继续上班么
劳动合同补偿
人浏览
解除劳动合同当日应该结清工资，对于辞工不给工资的，刻参照如下规定《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年２月应聘到我市某家政公司工作，当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时，公司以未提前通知为由，扣她半个月的工资。王女士说，今年８月８日，她感到
辞职
人浏览
公司规定不准辞职，合法吗？
网友阿卜问：我现在的公司有个不成文的规定：任何个人提出的辞职申请一概不准，并且在你辞职报告提交到人事部门后，公司即停发你的工资，并按照违约处理，不再给你机会。我
合同解除和终止
人浏览
用工单位辞退工人未支付工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞工公司不批是不合法的。劳动者可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者急辞职的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！
1.辞职依法需要提前30天书面通知用人单位；
2.如果你情况特殊建议尽量与单位友好协商。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞工需要提前一个月书面通知，你急辞会被处以相应的罚款，但扣压工资是违法的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
只能协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、 和其他损失等。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：住院报销需要哪些单据1、身份证或社会保障卡的原件;2、定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书原件;3、门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职未提交辞职报告，处理方式有两种：一是补充提交辞职报告并与用人单位协商；二是直接申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况和劳动者与用人单位的沟通结果。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司为员工补缴社保，员工需要注意以下几点：1.确认补缴的社保种类和时间段，确保个人权益不受损害；2.核实补缴金额和支付方式，确保补缴过程透明合法；3.及时查
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在处理试岗期被辞退且无工资的问题时，常见方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉和提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况和您的需求。如果单位态度积极，协商可能是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果在公司工作已经超过一年，通常不能再要求双倍工资补偿。根据法律规定，超过一年的视为已签订无固定期限劳动合同。但是，你仍然可以向劳动监察大队举报投诉，要求公司与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日不放假，是可以投诉的。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法定节假日休息是劳动者的合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：医保卡停交之后还可以继续使用，但是有期限的。职工参加职工医疗保险，但后来由于辞职等原因停缴，那么医保账户将在停止缴费的次月被封存，就不能享受医保待遇了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日的加班费是按不低于劳动者日常工资的百分之三百的标准来算的。用人单位应当依照上述标准来足额支付给劳动者加班费，并且必须以货币形式来进行支付。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
