老板各种理由扣工资，我用法律怎么解决
更新时间：2019-10-08 17:15:09人浏览
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你好，工伤用合作医疗报了，现在不干了，老板各种理由扣工资，我用法律怎么解决
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2019-10-08 17:15:09
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劳动者辞职的，用人单位克扣其工资是不合法的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2019-10-07 12:20:57
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老板不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求老板支付被拖欠的工资。
去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2019-10-06 17:30:19
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可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
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如果您的身份证号码被他人冒用注册了个人所得税，您应立即向税务机关报案，并提供相关证据。同时，您还可以考虑向公安机关报案，以追究冒用者的法律责任。
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用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
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您好需要那方面法律问题的回答
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你好，你工资怎么发的按天吗
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您好，可以申请劳动仲裁维权，主张相应的劳动权益。
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