2位律师解答
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需要具体情况具体分析。比如,用人单位拖欠工资,劳动者可以:一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);三、也可以直
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你是有什么劳动纠纷要咨询的?
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您好,可以百度搜索电话。
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用人单位拖欠劳动者工资可以向劳动监察部门反映或者是提起劳动仲裁。1、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或
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劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合
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根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
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你好,拨打114,如果属于劳动争议需要联系当地劳动局。如需帮助,可来所面谈或来电详询。
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手指骨折工伤赔偿应先进行工伤认定和伤残等级鉴定。根据伤残等级,选择相应的赔偿方式和金额,可咨询专业律师或社保部门以确保权益得到保障。
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满50岁单位不给买社保,这可能不违法。女职工50岁到达退休年龄,公司可签劳务合同,不购买社保。但需注意,如未达退休年龄或存在特殊情况,单位必须依法缴纳社保,否则
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扣工资不合法,可申请调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。调解快速但无强制力,仲裁有法律效力,诉讼成本较高。
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孕期遭解雇,应依法维权。具体操作:1.收集解雇相关证据;2.咨询专业律师,了解法律条款;3.向劳动仲裁机构申请仲裁;4.如仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
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你好,伤残具体情况电话沟通
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一、暑假工离职不批怎么办1、暑假工离职不批的处理方法如下:(1)可以向劳动部门投诉或者申请司法解决;(2)提前三天提交书面辞职申请即可;(3)不需要获得用人单位
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您好,公司因为什么原因辞退您的?
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可以一次性补缴社保费用,但需符合相关规定。根据社保法,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可延长缴费至满15年。如延长后仍不足,可申请转入新型农村社会养老保
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