仲裁立案申请中,申请仲裁中遇到的问题
更新时间：2008-04-05 18:29:03人浏览
问题描述：
各位网站律师及网友
你们好！
对自己的工作做个简单的介绍，2007年4月7日应聘乌鲁木齐一家公司上班，在进公司期间没说签定劳动合同书，我们公司是做汽车轮胎销售的，工作性质是要长期出差的，每个月大概出差工作15天左右。工资待遇是底薪加提成加的。就这样一直工作到2008年4月份了。年初公司因为完善制度，作了一系列的规章制度准备和我们签劳动合同，同时出了一分经济责任担保书，并强制我们签定该经济责任书否则就走人，这是公司的原话。就这个问题我们和公司交涉了很久，大约1个多月，每天开会最终公司以这是公司的原则性问题不作太大改动后，根据劳动法规定，签定劳动合同是不得签定任何担保书的，这样的问题也和公司说了。但公司仍不和我们签定劳动合同。在2008年3月26号给以不服从公司制度管理为由长期放假。次日又将我们工作之用手机卡没收后告知我们停职。我们在公司宣布我们的安排后要求公司出放假通知和停职通知，公司拒绝出示类似书面内容。我们在4月3提出申请劳动仲裁。申请内容如下：
1，申请公司交纳2007年4月——2008年4月社会保险金
2，申请2008年1月——3月工资双倍 4400元
3 ，申请停职最底生活保障
4，申请2007年4月-2008年4月加班工资 2310元
现有证据，每月工资条，是出纳从公司电脑的工资内容中打印出来的，公司有原件。工作用的手机卡。和去年大部分公司开出的销售回款单，内容有公司名称和办理人员名称。就是我们的名字。这个是我们现在有的证据，不知道还要出示什么证据。公司现在提出的异议有，我们没有和公司存在事实劳动关系，2社会保险金包含工资提成内的。试用期不发社会保险金，3，2007年的劳动关系在2007年12月31日已经自动截止劳动关系。2008年和我们没有事实劳动关系存在。4加班费不存在，2007年补休2个月。这个证据我们出示不出来，因为考勤在公司。5公司现在不出停职辞退等任何书面通知。
因为文笔不好，可能表达意思不清楚。请各位网友谅解及给予帮助。谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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