公司口头裁掉员工，但是没有书面裁员，并且裁员通知后与员工沟通，可以得到公司的补偿金吗？
更新时间：2019-09-22 21:27:47人浏览
问题描述：
您好，我想咨询一下，公司口头裁掉员工，但是没有书面裁员，并且裁员通知后与员工沟通，员工明确表示不会在继续公司就职，问一下，可以得到公司的补偿金吗？员工有合同，有考勤记录，没有录像，没有录音
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2019-09-22 21:27:47
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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
2019-09-22 21:06:21
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您好，如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-09-22 20:28:12
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