但是并没有经过专项培训也没有保密协议，这个违约金是合理的吗，必须要赔吗？
更新时间：2019-09-12 01:51:06人浏览
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我是一个临聘教师，就是只有一年临聘期到明年六月，试用期在今年年底结束，合同上有写提前三十天辞职要赔两万，不提前赔三万，但是并没有经过专项培训也没有保密协议，这个违约金是合理的吗，必须要赔吗？
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如果保密协议中约定有违约金，用人单位可以要求员工依约支付违约金。如果员工违反保密义务的行为给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求员工赔偿损失。
2019-09-12 01:51:06
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