没写辞职报告离职，现在公司拖欠工资怎么办？
更新时间：2019-09-03 09:21:18人浏览
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您好，没写辞职报告离职，现在公司拖欠工资怎么办？
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贾宏喜律师
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没写辞职报告离职，有可能违反公司相关管理制度，有可能会被辞退。你在公司工作多长时间？公司拖欠你多长时间的工资？
2019-09-03 09:21:18
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者
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没写辞职报告离职，有可能违反公司相关管理制度，有可能会被辞退。你在公司工作多长时间？公司拖欠你多长时间的工资？
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拖欠工资属于劳动争议，劳动者可以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
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不打辞职报告；直接申请仲裁经济补偿金、办社保
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你好，按照正常程序离职是需要写辞职报告的。
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劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位拖欠劳动者的合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动
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员工辞职要提前向用人单位申请，试用期需要提前三日申请，正式用工期需要提前三十日申请。辞职期满，应当办理工作交接，交接工作完成之后，用人单位就要结清工资。《劳动合
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1、没签劳动合同，公司违法，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向你支付2倍工资。
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针对10级工伤，常见的处理方式包括与用人单位协商、申请工伤保险赔偿、提起劳动仲裁或诉讼等。具体选择应视个人情况和赔偿需求而定。如双方能达成一致，协商解决最为高效
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你好，可以自己去劳动局跟进
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您好！如果主动签约属于自动离职。
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建议向劳动部门投诉，责令公司改正
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你好：可以起诉解决
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您好，如果一审败诉的，可以再考虑上诉，要求二审法院改判解决。
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您好，有劳动纠纷的可以到当地劳动部门申请劳动仲裁。
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您好，具体需要根据社保局制度来看
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