与公司续签劳动合同,有些是霸王条款,我应该请求仲裁给经济补偿金还是赔偿金

更新时间:2019-09-10 15:18:17人浏览
问题描述:
与公司续签劳动合同,公司提供的合同中没写工资,有些是霸王条款,公司单方面出具了解除劳动合同通知,我应该请求仲裁给经济补偿金还是赔偿金
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李晓航律师 咨询我
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
2019-09-03 08:42:33
张伟律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好,无故解除劳动合同可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2019-09-10 15:18:17
路秀林律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
从你陈述看是单位已经单方解除了劳动合同,你主张补偿金还是赔偿金取决于对单方解除合同的理由判断,理由是违法还是合法?如果违法你应主张赔偿金
2019-09-03 12:15:11
王皓律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
2019-09-03 09:00:51
王文律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
请问合同是否到期请问公司以什么理由解除劳动合同!
2019-09-03 08:58:50
郑殿英律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好,按《劳动合同法》规定,企业单方解除劳动合同的赔偿与否,分为三种情形: 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。 二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍即赔偿金向劳动者支付赔偿。
2019-09-03 07:58:36
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