生第二胎可以开除吗
更新时间：2019-03-23 21:05:06人浏览
问题描述：
2011年7月公司下达一个文件说不可以生第二胎那时候我已经怀孕七个月了,要我出示准生证就不开除.我那时候没有办法就拿了一张假的给公司.9月份我的小孩出生了.10月份公司以不可以第二胎的理由通知我不用去上班了.我想问一下这样可以开除我吗
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《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
2019-03-23 21:05:06
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1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2016-11-11 07:23:27
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
2013-05-24 17:39:46
服务地区-江西南昌
关键看你生二胎是否合法。如果你有二胎的生育指标，公司以文件的霸王规定是不合法的但你用假的准生证，就算你二胎合法，公司辞退你，你也说不清的
2011-10-24 10:20:31
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会的。。。
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会的。。。
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可以看当地具体政策。
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劳动争议的解决途径包括：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。劳动争议是劳动者与所在单位
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看协议的内容来定
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交通事故协议处理以后出现争议的，当事人可以向人民调解委员会申请调解或者向人民法院提起民事诉讼。当事人自行达成事故赔偿协议后未履行或存在争议的，可以通过调解、诉讼
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你好，就你这个情况还是建议先协商的。未果的消协 监管部门求助。
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