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工伤九级伤残赔偿有哪些标准
工伤九级伤残的赔偿标准为9个月的本人工资；赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等其他因工伤造成的损失；
劳动法
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《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本
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八级伤残应如何赔偿
八级伤残应如何赔偿八级伤残待遇标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，
工伤伤残赔偿
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一级至四级伤残应如何赔偿
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的
工伤伤残赔偿
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1、工伤四级伤残，员工可享受一次性伤残补助金为21个月的本人工资，并能按月领取津贴，津贴按照本人工资75%计算，不得低于当地最低工作标准。2、法律依据《工伤保险
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职工因工致残被鉴定为四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本费。下面法律为您详细介绍。四级伤残赔偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，
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1.事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。2.经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动
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依据伤残原因及受伤者本人收入确定。
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可以上班
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车间主任被调岗，应首先与单位沟通协商，表达意见。如协商一致可签订书面变更协议；如协商不成，可考虑法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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通常按照合同情况处理
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工地上摔伤，常见的处理方式包括协商私了和提起诉讼。协商私了快速便捷，但需注意保障自身权益；提起诉讼可获更全面赔偿，但耗时较长。应根据实际情况和需求选择。
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工伤异议的常见处理方式包括申请行政复议或直接提起行政诉讼。具体选择哪种方式，应根据个人情况、案件复杂性及时间成本等因素综合考虑，必要时可咨询专业律师。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好，单位应当支付经济补偿金，如你辞职的，没有经济补偿金。
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您好，根据医院的诊断证明等材料计算。
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医保每个月所交的金额是不固定的。医保所要交的金额没有法律规定，每个地区的政策是不同的，所以每个月要交的金额不固定，-般所要交的金额会在100元--200元之间，
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根据顺产和剖腹产决定
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