用人单位只有一份劳动合同，个人没有合法吗？
更新时间：2019-08-28 10:11:43人浏览
问题描述：
用人单位只有一份劳动合同，个人没有合法吗？
1位律师解答
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你好！
1、劳动者每周需要休息一天，考勤上28天，是需要支付休息日加班的加班工资。
2、没有签劳动合同的，从没有签合同的第二个月起，应当支付双倍工资。
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您好，可以要求用人单位出具
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可以找公司要求复印。
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不合理的，朋友
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老板还不发工资，劳动者向劳动行政部门举报、投诉；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民
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法律分析：是的。一般情况下，正式员工离职要提前一个月通知用人单位的，但是如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的，是不需要提前通知用人单位的。法
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法律分析：三倍工资的计算，根据劳动法规定，指的是劳动者的平均日工资的三倍。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，支付
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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