3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司没签合同要辞退我们怎么办
在建立起劳动关系时单位会与劳动者签订劳动合同,在实践中,有的公司恶意不与劳动者签订劳动合同以此来逃避需要承担的责任与义务,那么如果公司没签合同要辞退我们怎么办?
辞退
人浏览
如是学校指派实习的,不适用劳动合同法,1.一般情况下,如果是短期实习,没有调动档案,那么属于合同关系,非劳动关系,有所区别,适用的法律不同。前者适用合同法,后者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私企辞退员工该怎么办
在劳动法中,如果劳动者和用人单位有正式的劳动合同,用人单位是不得随意辞退员工的,否则需要承担一定法律责任,那私企辞退员工该怎么办?解除劳动合同有补偿或赔偿吗?什
解除劳动合同
人浏览
若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月工资的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话,需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
立即下搜集证据,证明在学校工作的时间,向劳动监察大队投诉要求补交社会保险,支付赔偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
交社保一定要签合同。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动法》第七十二条作了明确规定;《劳动合同法》第十七条第七
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好,可以申请仲裁,双倍的经济补偿金的赔偿,并且可以主张其它方面如加班等工资的赔偿
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉的,如有不清楚,可以详细咨询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拆迁合同未登记,并不直接等同于无效。合同无效的情形包括主体不适格、恶意串通等。若合同内容合法且双方真实意思表示,未登记不影响合同效力。但违反法律强制性规定等严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签字后对方不给合同如果是当事人约定的是合法的。合同的内容都是由当事人约定的,分别包括合同的双方当事人姓名、单位和地址;合同双方当事人订阅经济合同的目的和依据;合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同签订后可以解除。合同解除的条件包括:1、当事人协商一致,约定解除合同的;2、因不可抗力致使不能实现合同目的;3、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果有合同,就按合同约定来履行,如果没有合同,可以先协商,协商不了,就起诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
实习期内签署劳动合同是有效的,但是实习生和用人单位必须均具有相应的劳动能力,能依法履行该合同中约定的义务,且必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、和诚实信用的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,合同的违约金,一般不高于合同总金额的30%。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据武汉最新规定,空置房物业费一般按合同全额收取,除非另有约定。未完工建筑可申请打折,优惠15%~30%;未入住的空置房可协商按70%交纳。依据《物业服务收费管
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
他这个肯定是违反这个相关的规定的,你这直接就可以投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询