试用期六个月已工作五个月，合同是三年，这种情况我有多少赔偿呢？
更新时间：2019-08-20 13:21:22人浏览
问题描述：
您好，我公司上司对我动手动脚，我当面拒绝了，上司暴跳如雷说要么我向当面顶撞他道歉要么他辞退我，试用期六个月已工作五个月，合同是三年，这种情况我有多少赔偿呢？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助118486人 · 响应时间 平均5分钟内
一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
2019-08-20 13:21:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无论试用期是否签订劳动合同，劳动者都可以要求公司支付其应得的工资。试用期内拖欠工资，公司违法，公司违法在先的，劳动者提交辞职报告后可以立即解除劳动合同。拖欠工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退有赔偿吗，根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动局处理试用期工资纠纷：1、一般会从立案之日起60个工作日内完成，复杂的可以延长30个工作日2、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解雇员工不胜任岗位、单位调整等原因，单位都可以提前解除劳动合同单位提前解除劳动合同，需要提供一个月通知员工，或者支付一个月工资作为代通知金直接要求员工离职。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，双方协商不成可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是被解雇还是辞职？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，与驾校协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议搜集证据，也可以去出租车公司进行投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好，有证据是可以撤销的b
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问购买的是那种电动车？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好具体情况需要深入了解一下才可以判断
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问对方网约车有网上的合法证明材料吗？若其网约车身份不真实合法，是没有停运的说法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是可以去起诉的啊
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 协议是怎末约定租金 的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
