能不能认定工亡？一次性死亡赔偿金，小孩的抚养费。还可以让单位额外补偿费用吗？
更新时间：2019-08-04 11:10:55人浏览
问题描述：
我老公是在出差期间因病去世。去世的出差地是家庭所在地(是在家发病，不到24小时抢救无效去世)，他工作地点是在另一个城市。这个情况能不能认定工亡？（视同工伤）！当然现在也被人社局认定为了视同工伤。赔偿只有国家规定的三项，一次性死亡赔偿金，丧葬费，小孩的抚养费。我们还可以让单位额外补偿费用吗？如果单位不愿意，可以走司法程序吗。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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工伤赔偿必须以工伤存在为前提条件。职工个人人身遭受伤害是否为工伤，应由企业或者受害职工或其亲属按照有关法律规定，向企业所在地劳动和社会保障行政部门申请工伤鉴定。
2019-08-04 11:10:55
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你好，具体工亡认定要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以到法院起诉。可以委托律师代理。
2019-08-04 10:21:31
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已帮助93683人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，因为工作原因受伤致死的，需要先进行工伤死亡认定，认定为工亡之后可以与用人单位按工亡标准协商赔偿，协商不成，尽快走法律途径 维权。
2019-08-04 09:52:58
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