上四休二,这样合法?

更新时间:2016-02-17 11:01:06人浏览
问题描述:
上四休二法律有明确规定吗? 上四休二如果工人不同意,该如何解决? 针对上四休二劳动法维护甲乙双方,哪一方的利益? 如果公司强制执行上四休二,每天11个小时,也就是每天的工作时间乘以应该工作日,减去累计月工作时间,其余部分才算平时加班,这样假日加班就没了,这样做合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%;
每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
2016-02-17 11:01:06
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劳动法规定加班是有加班费的,每个公司都会做出规定的。
《中华人民共和国劳动法》:
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2015-06-15 06:55:49
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在工作日加点和在法定节假日加班,用人单位不可以不支付加班费。不过在工作日加班的,用人单位可以使用补休的方式来替代加班费,但是在法定节假日加班的则不允许使用补休的方式来替代加班费第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2014-01-25 03:01:13
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