然后与老板娘发生了口角争执。还是到了，就当时害怕了就自动离职了。然后老板说月底给我结工资
更新时间：2019-08-01 23:13:23人浏览
问题描述：
我在饭店干活儿。然后与老板娘发生了口角争执。当时我由于害怕的心理。休自行离职了，因为我是一个18岁的孩子，我第一次出来上班我害怕。他对我大吼大叫中间我说了，姐你好好说话，有啥事儿你别喊爷好好说。然后他还是到了，就当时害怕了就自动离职了。然后老板说月底给我结工资，说肯定给我结，然后发微信一直不回。然后我给老板娘打电话，她说她不管，完了就给我挂了。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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高志博律师
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服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-8672-9300
你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 二、 法律依据： 1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2） 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2019-08-01 23:13:23
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李晓航律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498
你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2019-08-01 14:42:04
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好，如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
2019-08-01 14:41:25
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